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2020届毕业生就业双选会
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(2)双选会准备事宜
2.保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信,
要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工
作。但是也要根据自己的实际出发,找一份自己合
适,可以胜任的工作。
3.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展
台前,留下一堆求职材料,然后转身就走。最好先到
招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人
员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一
下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以
适时地留下你的简历。
4.现场招聘会面试中不要过分强调报酬,现场招聘
会面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还
在试探阶段,主动询问报酬的具体数额这种做法
是错误的。其实,对于某一职位的市场价格,大家心
里都有数,只要充分发挥,表现自身优势,你得到的
报酬就很有可能超出平均值。
5.面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和
热爱,生活中常说到“热爱是最好的老师,也是最好
的自荐函”。在面试中,你对业务的热爱和精通会感
染面试官,会让他做出有利于你的选择。我们面试
的时候需要给面试官一种重视这次面试,我很尊
重您的成就。
(4)如何在双选会上投简历:
说到现场就业双选会,很多人头脑中会投射出身着正装,手执简历,行走匆匆穿行于展位之间的场景。很多求职者第一次面对HR,心里可能会紧张,甚至语无伦次。距离招聘会开始时间不多,小编在此为各位总结了一下现场招聘会中应该注意的问题,希望大家都能在新年找到合适的工作。
知道自己要什么,不要“海投”简历
在以往的现场招聘会中,我见过一些求职者带了厚厚一沓简历,见到一个HR便发一份;有的求职者则是哪里人多钻哪里,没有一点主见。结果最后的求职效果都不是很好,甚至会将原本很好的面试机会白白浪费掉。
建议,到场的求职者最好先抽出10分钟时间先绕着招聘会场转一圈,大致了解一下到场的招聘的单位,如招聘人数、招聘需求、火爆程度等等。然后根据自己的专业、爱好、特长以及学历、年龄等条件来筛选自己适合的单位。这样面试率就会比较高一些。想要投好简历,必须要先知道自己要的是什么,不要见者一份,浪投简历。
举着言行合乎职场人的标准
在现场招聘会投递简历后,会和HR有一段简单的交流环节,这对于那些求职经验不丰富的朋友来说是难得的机会。在招聘现场,想要吸引HR,首先要明确的向对方表示:我适合你的公司。然后向HR展示你自己的各项条件。如果HR对你产生了兴趣,那你应该主动询问企业的具体情况,如发展规划、用人机制、企业文化等,交谈的内容要简洁、明快,语速适中。注意礼貌,树立自己良好的个人形象,不要搞小动作,如抖腿、玩手指头、撕名片等注意力不集中的行为。
会后做好总结
现场招聘会结束之后应当及时总结经验、调整心态,现场1200家企业,被拒绝几次很正常,千万不要失去信心,因为HR几句话就怀疑自己的能。求职失败的因素有很多,问题甚至可能不是出在你身上,分析失败的原因,等待新的机会出现,这才是一个求职者应有的态度
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