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《公司控制权＋股权激励》
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中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴
任正非持股不到2%却能手握大权
股权是老板的第一堂课 也是最后一堂课。
如果你不懂股权，那么你的企业一开始就等于结束！
股权认知与股权布局设计
1.提升股权战略思维的3大认知
2.企业股权落地和转型升级的5种要素
3.因时代演变而使股权关系进化的3种模式
4.企业创始人必须反思的5大问题
5.永远不会破产的股权秘诀
6.掌握股权的8大作用，实现财务自由
7.决定股权价值的两大核心：增值和溢价
8.股权的3个核心收益
9.从创立到IPO，一张路线图解析股权的命运
10.不止是融钱，股权融资的应遵循的4个顺序
11. 股权不可不知的四大要素：责、权、义、利
12. 决定企业股权生死命运的9条红线
13. 公司的两种形态优缺点与对应的股东责任
14. 公司章程的5大核心意义以及章程设置必须掌握的6个核心
15. 作为股东必须了解的21项股东权益
16. 大股东合法稀释小股东的操作手法
17. 未来股权布局必须清晰的同股不同权的4种方法
18. 不占大股同样可以控制企业的4种方式
19. 合伙创业的5大模式，你用的哪一种？
20. 用股权布局来节税的2种方法
21. 股权分配的最核心的法则和3大原则
22. 创始人必须掌握的三维一体股权设计手法
23. 寻找合伙人必须的4种股东结构
24. 合伙股权设计最实用的4种手法
25. 不合理股权架构调整的7种手法
股权激励
1. 驱动组织力量的4种方式
2. 企业长久发展必不可缺的3种文化基因
3. 股权激励的3种定义
4. 解密晋商文化下乔家大院的股权激励方式
5. 股权激励与奖励的区别
6. 不同激励激励手法与锁定期限
7. 股权激励的四大策略
8. 股权激励的5大目的与5大侧重点
9. 选择股东的1个前提和4大要素
10. 公司估值的4种方法
11. 确定各岗位人才股权激励的量的3种方法
12. 9种激励核心人才的方法
13. 6种股权留人的手法
14. 4种吸引优秀人才加入的方法
15. 4种安抚老员工的手法
16. 成为企业股东必不可少的6大条件
17. 股东退出的8种类型以及退出机制
18. 股权激励的4大注意事项
19. 股东协议书写的4大规则
20. 慧憬经典落地案例方案与步骤剖析
21. 学员企业股权现场拆解与方案点评
股权融资篇
1.适合所有企业的5步连环激励法
2.股权落地的最终秘诀
3.股权激励执行的两大绝招
4.21种常见的估值方法
5.融资的5大阶段以及各个阶段的考核指标
6.股权融资的两大原则
7.企业融资的3种渠道
8.股权融资的6大步骤
9.股权融资的9种方法
10.股权融资的顺序
11.股权融资的三大关键
12.3个月融到200个代理商的方法
慧憬股权
《公司控制权＋股权激励》哈尔滨站
解决企业股权难题
5月22日-23日
慧憬股权·哈尔滨站
两天一夜
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