一、报考标准政策解析

1.2019年03月26日人力资源社会保障部办公厅关于颁布劳动关系协调员等16个国家职业技能标准的通知中写道：“根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，我部组织制定了劳动关系协调员等16个国家职业技能标准，现予颁布施行。原相应国家职业技能标准同时废止。”其中16个国家职业技能标准包括人力资源管理师。所以说人力资源管理师相关报考标准或考试内容会出现变动趋势。

2.《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》的报考条件（截取）：

从新公布的职业技能标准（截取）中可以看出，企业人力资源管理师报考条件对报考专业、工作经验有了明确的要求，对逐级报考的要求也更加严格。以上图的三级申报条件为例，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书才可以报名。以此类推，二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书才可以报考；一级考试，必须要取得二级/技师证书才能报考。

二、四级考试及证书

通过上述内容可以看出，四级考试不得不被重视起来，尤其是未取得人力三级或者二级证书的考生。一直以来很多考生对四级的考试以及证书效力存有一定的认识误区，以下给大家做详细的解读。

1.四级是初级工种吗？

本职业共设四个等级，由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师。四级的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的**、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续等。四级是中级工，不是初级，技能要求更高。

2.四级证书有何用？

（1）效力：凡考核合格者，由省职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，各省实行更严格的证书管理，按照逐级考试的标准设置报考条件，证书统一编号登记管理，可在各省鉴定中心官方网站上进行查询。考取证书的门槛提高了，对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了，从这个点来看，证书的含金量是进一步提升了，而不是降低了。所以四级证书的效力与认可度是毋庸置疑的，考取四级证书的从业者也会逐步增多。

（2）福利：自2017年1月1日起取得中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可申领技能提升补贴。职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元。其中，个别地区有更多的优惠政策，例如，现在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会在发放额外的补助等。这些福利政策都是鼓励劳动者成为掌握一技之能的专业人才，考取人力资源管理师的证书无论对现在还是未来都是很有帮助的

国家证书 

考试合格颁发人力资源和社会保障部《人力资源管理》国家职业资格证书

四级/中级工

具备以下条件之一者可申报

（1）满22岁即可报名

（2）已交社保 或曾缴纳社保人员 都可报名

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

考试费用：（包括培训费和书本费,如费用有调整额外通知)

四级：培训费1550元（含考务费、教材费）

    考试通过，补贴1000元。  

 备注： 以上费用不包含考试费。考试费用（补考）统一有本人在网上缴纳（不同级别费用在200-1000不等）。

补助要求：（1年只能享受一次补助机会，所以不要去参加其它的公益项目或免费项目），按新文件规定现开始正考或补考（报1

次名二次考试机会）都可享受补助。补助金额及相关文件为准（重点看清并理解）。补助在1000-3000不等。

补助说明：（1年只能享受一次补助机会，所以不要去参加其它的公益项目或免费项目，同时在宁波地区交过社保），报1次名

有二次考试机会，以学校安排为准（2次内考试及格）都可享受补助，但因个人原因无法按时参加考试算作弃考。

5、补助申请网站（每季度一次）：宁波职业培训公共服务网http://www.nbzypx.com/

1、 补助说明：因补助是宁波市政府发放，固有政策调整存在不确定因素，按目前政策是以发证时间后当年政策为准，如规定

有补助学校指导学员取得证书后办理，如在学员取得证书后相关部门取消了补助者无法审请。请学员充分理解并看清些说明。

（关于印发《宁波市职业技能培训补贴实施细则》的通知49号文件http://www.nbhrss.gov.cn/art/2017/4/12/art_7929_2716.html）

  报名联系杨老师：18651137017