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【跟博鼎学管理】——MTP 非人力资源经理的人力资源管理
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课程背景Course Background
联想集团总裁柳传志先生有句经典的名言:"办公司就是办人。人才是利润极高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"日本四大经营之神的松下幸之助也曾说过:“企业即人,企业核心的资产是人,造人先于造物;”
21世纪,企业的竞争,归根结底为人才的竞争;企业的管理,最终都可归结为人的管理。而公司人力资
源经理是主导公司员工高效的“选育用留”工作,在企业内部打造高效的员工执行团队来实现公司的战略;所以掌握高效的员工管理技能是人力资源经理任职人员必备技能——
1、企业管理的中心是人,管理的核心与动力都在“人”。 ——李嘉诚
2、如果一个经理缺少体现领导才干的人事方面素质,那么任何管理方案对他都没用。 ——罗杰·福尔克
3、让一个错误的人选/留在一个错误的职位上是任何企业成功之路上的一个障碍。 ——松下幸之助
4、一个领导人的责任就是培养他的职工,帮助他们发展才能。 ——诺斯克特·帕金森
5、要当好一个经理,必须懂得鼓励人们取得成功的价值。 ——玛丽·凯·阿什
6、企业的一切活动都是为了该企业的绩效提升;只有经得起绩效考验的人,才是可予提升的人,这应该是
一条用人铁则。 ——彼得·德鲁克
7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就;企
业的一切活动都是为了该企业的绩效提升。 ——彼得·德鲁克
8、 不要担心人走,要担心那些没有走但又没有效率的人---那样的人给企业造成损失更大。 ——王永庆
→ 越来越多的成功企业实践证明,现代企业的竞争,归根结底就是人才的竞争;从这个角度来说,“人才”是企业之本,谁拥有了人才,谁用好了人才,谁就拥有了成功。
课程收益 Course Benefits
本课程紧紧围绕 非HR管理者的HR技能提升,从HR管理的 人才选拔、人才培养、人才运用 和 人才留用 四个维度出发,全面提升公司各级管理人员的HR(管人)管理技能——
1、掌握现代企业的人才面试方法技巧:提升HR的“选人”技能。
2、掌握现代企业的人才培训方法技巧:提升HR的“育人”效能。
3、掌握现代企业的人才绩效考核技巧:提升HR的“考核”效率。
4、掌握现代企业优秀人才的留人技巧:提升HR的“留人”效益。
培训对象Training object
公司各级管理者(中高层管理、项目负责人、新晋主管、班组长及储备干部等)和HR任职人员,同时对人力资源管理感兴趣的职场精英皆可参加。
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