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降本增效之人力资源降本增效
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参训对象
中高层管理人员(董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、培训经理、部长、主任等)
课程目的
通过运用管理会计的报表和工具全面掌握企业人力资本的状况,并运用“3张报表、4张地图、5个指标”等工具和方法快速实现企业人力资源的降本增效。
课程内容
1.人资降本增效核心思想
核心内容
①.从经营角度看人力资本
②.人力资源降本增效的内涵
③.人资降本增效的四大关注
④.透过数据剖析人资降本空间
⑤.关键人力资源经济指标剖析
工具/表单
1.人力资本增量与存量指标
2. 人力资源价值表
3. 人力资源能效表
4.人力资源经济指标核算
课程收益
学会从经营角度看人力资源管理,而不是从职能角度做人力资源管理,让人力资源回归经营的本质。
2.人资降本增效目标导航
①.人资降本增效的管控目标
②.人资降本增效价值分解图
③.固定人工成本分析与控制
④.变动人工成本分析与控制
⑤.无效人工成本分析与控制
工具/表单
1.人资成本月报分析表
2.人力资本利润表
3.人力资本损益表
4.人力资本流量表
课程收益
透过人力资源增量指标与存量指标的分析,掌握企业人力资本的状况,制定人力资源降本增效的目标与策略。
3.人资降本增效措施方法
核心内容
①.人力资源增效的三大工具
②.人力资源降本的四个策略
③.间接人工成本控制的优化
④.直接人工成本控制的改善
⑤.LCIA技术的协同运用
工具/表单
1.人力资源部门赋值表
2. 组织定编与定员分析
3. 岗位工作量分析
4.人工成本率预警分析
课程收益
通过“调优组织、LCIA技术、UPPH目标树对策展开、三级效率管控体系的构建”达到人力资源快速降本增效之目的。
4.人资降本增效实施步骤
①.确定降本增效的目标与指标
②.降本增效里程碑计划拟定
③ 降本增效方案实施与推进
④.降本增效月度目标达成质询
⑤.降本增效风险预警与预防
工具/表单
1.组织功能VE指数分析
2.人资降本增效里程碑计划
3.降本增效目标达成蓝本
课程收益
依据“规划,局部突破”的原则推动人力资源降本增效并达成既定的目标,同时做好相关法律、财务、安全风险的规避。
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