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互动吧-2018 老板必学:【薪酬/绩效/考核/晋升】企业机制**建设咨询会

2018 老板必学:【薪酬\/绩效\/考核\/晋升】企业机制**建设咨询会

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民营企业的困境:

1、产值和营业额总是停留在某个数字,无法突破;

2、管理成本翻倍增加,尤其是用人成本,低工资招不来人,高工资能留住人却激励不了人,部门扯皮,互相推诿,企业内耗严重!

3、业绩再增加,而利润却在减少,客户流失也层出不穷,真是生意兴隆越做越穷 

4、企业一刻也离不开老板,老板就像灭火器经营企业身、心疲惫; 

5、企业招人难、留人难、用人更难!!

一个国家皇帝忙,就代表将相无能

一个公司老板忙,就代表企业系统不完善!


民营企业如何突破困境?

企业管理的一切,说到底就是管理人,都可以归结为人力资源管理。真正杰出的企业家,未必是业务能手,但一定是人力资源管理的高手。找到人、留住人、用好人、培养人,看似简单,实则博大精深,这就需要一套高效科学的企业系统来激活人才,自动自发工作

【组织系统】是从人的方面着手,为企业打造从:组织架构、工作分析、薪酬设计、绩效考核到招聘管理、培训体系、职业生涯规划等最完善有效的企业管理生态链,目的是管好人、用好人、激活人!


企业内部建设咨询会特邀咨询师--宋兆斌先生


课程内容:

1

第一天学习内容

第一节:企业战略规划能力

一、如何用系统赚钱             

1、企业定位:1-3年的组织架构如何设计; 如何建设匹配的组织系统激活团队

2、企业三大战略构建:薪酬战略、产品战略、人才战略

二、做薪酬绩效的必备条件

1.组织战略的制定    2.匹配的合适人才      3.公开透明的晋升考核机制   4.良好的企业文化    5.上下级的关系

三、如何设计岗位固定工资与绩效工资的比例

1)上山型:与业绩相关的(如销售)

2)平路型:与职能相关的(如人资)

3) 下山型:与技术相关的(如研发)

第二节:工作分析系统

1、对岗不对人;    

2、解决执行力;    

3、解决责、权、利 ;  

第三节:绩效考核系统

1)考核指标设立:要什么考核什么,关键在于如何提取考核指标。

2)量化考核业绩(绩效考核不等同于业绩考核,小用看业绩,中用看能力,大用看品行。 很多企业都无法标准化和量化能力和品行考核指标)

3)考核方法:不同公司阶段适用的不同方法。KPI考核要点。


2

第二天学习内容

第一节:企业激励性薪酬系统设计的核心原理、方法

1、各岗位类型薪酬设计方法:

价值薪酬:不同公司类型如何选择匹配的薪酬战略

菲尔德薪酬法:主动营销公司与被动营销公司不同选择

底薪制定法:底薪设立的原理及方法

相对薪酬法: 生产型企业的薪酬策略

团队薪酬法:激活员工,快速提升公司业绩

高管薪酬:薪酬分配详细方式和分红、股权计算

股份分红机制:通过股份分配捆绑核心干部层


2、高管薪酬的计算公式和考核办法:

1.年薪(例如30万年薪)的高管薪酬发放办法

2.副总、总监等高管人员薪酬谈判的方式与技巧

3.高管人员考核指标,如何定关键指标

4.营销团队三级九岗薪酬。

5 生产,研发,销售一体化高新技术企业薪酬,连锁门店薪酬。

6 高管目标责任书的设计与签订


3、如何用系统长期吸引优秀人才?

组织架构系统】--愿景、梦想--解决位置问题 (战略布局、组织架构图)
工作分析系统】--职、责、权、限--解决分工问题 (工作分析表、岗位责任书)
薪酬设计系统】--岗位价值--解决分钱问题 (五大薪酬体系、岗位价值评估)
绩效考核系统】--怎么给钱--解决要求提升问题 (业绩、行为考核表)
生涯规划系统】--出路、方向--解决发展问题 (晋升通道图、晋升考核标准表)
培训管理系统】--胜任力--解决成长问题 (专业素质、岗位能力、干部培养能力)
招聘管理系统】--在岗的、匹配的、爱你的--解决环境问题 (人才测评)


第二:企业招聘系统

1)简历标杆:如何找到公司岗位的简历标杆、人与岗位完美匹配

2)结构化面试招聘流程:大批招工及融入员工的方法、高管引进的方法

3)人才识别工具:人才价值需求测评工具、高管引进方法

4)64位人才布局

★第三节:培训系统

专业素质、岗位能力、干部培养能力、胜任力

第四系统导入方法

①企业组织系统模块建设过程和导入顺序

②绩效PK导入,让公司内部形成持久的良性竞争,PK的直接效益是业绩大幅提升,持续提高利润

例:三级九岗的制定方案(根据公司具体情况设计):






课程安排

【主办单位】山东联赢文化传媒有限公司

【课程时间】:2018年9月27-28日(周四、周五)9:00-18:00(8:30签到)

【课程地址】:威海经区铂丽斯国际大酒店

【参课对象】:董事长、总经理、总裁(内容只针对企业高层设计)

【课程费用】本次咨询会价值3800元, 本次优惠价:1280元/ 

付款方式 送票上门 □ 转帐汇款 □

国内能给:原理+案例+分析+方法+工具+表格+软件+辅导+复习会,被成功验证的,落地、实操的技术性咨询公司


现在就报名的两大理由:


您企业小,不来会发生什么?

—五年的路要走十五年!

如果您企业大不了,会发生什么?     
—走的弯路要重走无数次!
如果您这次不来,明年来,会发生什么?     
—企业利润倍增延缓三年!
如果您不来,竞争对手来了,会发生什么?     
—失去超越竞争对手的机会!
如果高管来,您没来,会发生什么?     
—您会成为企业迅速崛起的第一阻力!
如果您是家族企业,家人没来,会发生什么?    
—无法突破企业管理、执行瓶颈!

建设系统刻不容缓,赶紧报名吧!

系统制胜 赢战2018

课程报名及咨询,请致电或者微信留言。——用一次针对个性的咨询会,去开启系统建设序幕,最终实现解放老板




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