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最新政策解读：2019年社保改嫁税务及个税调整后，企业如何应对？
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最新政策解读：2019年社保改嫁税务及个税调整后，企业如何应对？
主办单位： 鹤壁市铭源人力资源服务有限公司
协办单位：58同城鹤壁海创网络有限公司
河南栗克策划咨询有限公司
鹤壁市淇滨区永达职业培训学校
一、培训对象
各企业总经理、人力资源或行政总监（经理）、财务总监（经理）、社保主管（专员）、薪资福利主管(专员)、成本会计等岗位相关人员参加。
二、培训时间、地点
2018年11月29日 中凯铂爵酒店三楼梨园厅
上午9：00-12：00;
下午1：30-4：30
三、主讲老师：赵建清
鹤壁市铭源人力公司创始人；
永达职业培训学校校长；
国家一级人力资源师；
深圳睿之源管理咨询公司咨询师；
河南清大教育集团咨询师；
河南中易联管理咨询公司讲师；
河南栗克策划公司顾问；
原河南永达食业集团人力资源部长。
主讲课程：劳动法律政策解读、人力资源体系、薪酬绩效体系、企业培训体系、员工关系、人才测评官、部门经理八项技能、企业文化、集团管控体系、流程建设、团队建设、顶层设计等。
四、培训主要内容
（一） 2019年社保改嫁税务后，企业如何应对 | 1.社保改嫁税务后，对企业有哪些影响？ 2.税务征收社保，如何影响企业招聘？ 3.员工可否放弃缴纳社会保险？可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？ 4.缴纳的社会保险险种不全或基数低，可否要求单位支付经济补偿？ 5.低于社保缴费基数缴纳工伤保险，是否由单位承担赔偿责任？ 6.试用期应否缴纳社会保险？离职当月是否仍需缴纳社会保险？ 7.违反社会保险规定，企业将面临哪些法律责任和惩戒措施？ 8.企业从哪些方面可以降低用工成本？ 9.如何合规降低社保基数？ 10.如何设计工资结构，提升员工福利待遇？ 11.全国人大新修订的个税法，个税改革对人力资源管理的影响有哪些？如何应对？ 12.如何实现个税筹划？ |
（二） 社保改嫁税务，企业增加哪些成本？ | 1. 税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？ 2. 新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？ 3. 新征收模式下，合规化缴费，职工成本要承担多少？ 4. 在不涨薪情形下，招聘工作将面临怎么样的压力？ 5. 新征收模式下，如何调整传统用工的匹配方式或结算方式？ 6. 新征收模式下，使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？ 7. 新征收模式下，通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业？ 8.三个月内的过渡期内，企业可以如何提前做好布局工作？ 9. 工资总额≠个税基数≠社保基数 是每月工资计算社保缴费基数？ 你知道工资薪金中22项不需缴个税吗？ 社保缴费基数是应发工资还是实发工资呢？ |
（三） 金税三期对企业和第三方人力公司外包服务影响 | 1. 新个税修正案政策梳理与分析 2. 用工思维的革命——多元化用工 “灵活用工”的用工模式、人力资源外包是否会降低成本，存在的风险及对策。 3. 合规化用工的要求对企业一线用工的“两难”冲击 4. 新监管下的人力管理风控模式 5. 灵活用工有哪几种模式？分析与风险管控点 6.企业如何以大划小，建立项目制的小微企业？ 7.多元化用工组合的管控与人员划转 |
（四） 新征收模式下，员工收入配置如何再设计？ | 1. 如何调整员工部分补贴支出形式？ 2. 如何进行合理设计员工福利补贴？ 3. 形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系 4. 薪酬与所得税的关系； 5. 节税筹划方法。 |
（五）个人所得税改革方向及今年个税税收稽查重点 | 1.企业发给员工的哪些收入应对作为工资薪金每月扣税？ 2. 扣缴个人所得税操作技巧； 3.个人所得税综合所得除了每月5000元外，还有哪些专项扣除可以操作？ 4.个体工商户、业主制、合伙制如何缴纳个人所得税？ 5. 优化薪酬结构策略； 6.新形势下稽查与以往稽查的区别在哪里？如何避免进入黑名单？ 7.员工多个公司发工资个人所得税风险点； 8.“五证合一”后，你还想虚列人员工资费用吗？ |
（六）灵活用工与共享用工的需求与实施难点分析 | 1. 灵活用工、共享用工、小时工、劳务工、兼职工等概念与用工分析； 2. 企业直接灵活用工的弊端； 3. 企业间接灵活用工的优势； 4. 企业与人力资源机构合作的新视野； 5. 人力资源服务业的重新定位； 6. 企业与个人之间存在多种关系； 7. 人工智能出现对人力公司及企业用工影响。 |
五、报名方法与联系电话
以下联系方式优先微信通道或电话咨询报名！
鹤壁市铭源人力资源服务有限公司 唐经理：18639266989
58同城鹤壁海创网络有限公司 张经理：17634353613
河南栗克策划咨询有限公司 何经理：18639239560
鹤壁市淇滨区永达职业培训学校 田老师：18739297260
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